Voor werkgevers

Je haalt resultaten als mensen met plezier hun werk doen en samenwerken. Hoe mooi als ieder weet wat hij/zij te bieden heeft aan de organisatie en ook nodig heeft van de organisatie?

Wat is jouw uitdaging?

Ik heb een zieke medewerker

Een zieke medewerker is heel lastig voor hem/ haar, voor zijn/ haar team en voor de organisatie.

Graag zie ik mijn collega zo snel als mogelijk weer aan het werk in onze organisatie of elders.

Ik moet afscheid nemen van een medewerker

Het doet mij persoonlijk pijn dat ik afscheid moet nemen van mijn collega. Ik zoek een ervaren en vakbekwame adviseur die hem/ haar zo snel mogelijk aan een nieuwe passende werkkring helpt.

Ik heb een medewerker die wil nadenken over de loopbaan

Ik stimuleer dat hij/zij in alle rust na kan denken over zijn/ haar toekomst met oog op het belang van mijn collega en de organisatie.

Ik heb een team dat niet functioneert

Graag zie ik dat dit team meer succesvol wordt, dat ieder lid van het team zich gewaardeerd weet en de beste versie van zichzelf kan bieden aan het team.

Waarom Fluger?

De missie van Fluger is het ‘vinden van vruchtbare grond voor de talenten van mensen’.



De ervaren adviseurs van Fluger hanteren hiervoor een herkenbare, succesvolle methodiek.

Herkenbare methodiek

Veel persoonlijke aandacht

Christelijke/Bijbelse uitgangspunten

20+

Jaar ervaring

11

Loopbaanadviseurs door heel Nederland

40+

Trouwe opdrachtgevers

1000+

Loopbaanadviezen

Wat we bieden

Fluger biedt verschillende oplossingen om het beste uit mensen naar boven te halen, te zorgen dat ze op de juiste plek tot bloei komen én als team goed functioneren.

Re-integratie

Begeleiding bij het vinden van een passende werkkring na ziekte

  • Individuele, persoonlijke, methodische begeleiding
  • Voortgangsoverleg per 3 maanden
  • UWV-proof rapportages

Outplacement

Begeleiding bij het vinden van een passende werkkring na afscheid bij de werkgever

  • Veel persoonlijke aandacht, met name voor het afscheid nemen
  • Methodische begeleiding bij het vinden van een nieuwe toekomst
  • Advies bij het aanvaarden van een volgende werkkring

PitStop

Advies bij het voorbereiden van de volgende loopbaanstap

  • Een beperkt aantal adviesgesprekken (4, 5 of 6)
  • Vaste herkenbare methodiek
  • Toekomstgericht incl. plan van aanpak

TeamSpirit

  • Op basis van vragenlijsten naar individuele profielen
  • Van individueel- naar teambelang
  • Concreet realiseerbaar implementatieplan